Máster en dirección estratégica de recursos humanos (Presencial)

Presentación

El Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos es un Título Propio con una trayectoria consolidada al venir impartiéndose en la Universidad de Salamanca (USAL) desde el curso 1998-09. El Master tiene como principal objetivo la formación de especialistas en el ámbito de los recursos humanos que resulten competitivos en los nuevos escenarios empresariales y laborales del siglo XXI combinando para ello una sólida instrucción teórica con la imprescindible enseñanza técnica y práctica. En este sentido, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos de la USAL tiene una filosofía orientada a formar futuros profesionales con una visión general de la empresa y al objeto de que puedan asumir cargos de responsabilidad directiva en el ámbito concreto de un Departamento de Recursos Humanos de una empresa, o bien trabajar en un campo en creciente expansión como es el de Consultor de Recursos Humanos que presta servicios a otras empresas en este campo de gestión, considerando que el Talento Humano, sus competencias y compromiso, resultan vitales para el funcionamiento competitivo de cualquier organización en el  nuevo contexto de la economía del conocimiento y de la innovación constante.

Para ello, el alumno tendrá la oportunidad de formarse con reconocidos profesionales y experimentados consultores y directivos  del ámbito de la Empresa y Consultoría, como con formadores de sólida trayectoria académica. Los distintos módulos y seminarios que integran el programa del Master se desarrollan desde un modelo de la gestión de recursos humanos en el que se articulan de forma estratégica funciones y actividades como la planificación de personal, el análisis del trabajo, los procesos de selección y formación de personal, la gestión de la retribución-compensación, la gestión de competencias, la evaluación del desempeño o la gestión de la responsabilidad social corporativa entre otras. Por otra parte el Master en Dirección estratégica de Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca te ofrece la enorme oportunidad de poder experimentar dentro y fuera del aula, la riqueza de la diversidad, en un mundo cada vez más globalizado, en gran medida facilitada por la proyección exterior de la Universidad Salmantina, que favorece la presencia de algunos alumnos provenientes de Latinoamérica o inclusive de China en los últimos años.
 


 

Competencias

El Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes como profesionales competentes en la dirección y desarrollo de personas en el contexto organizativo.  Esta preparación está inspirada en el enfoque profesional, el cual asume que una buena preparación como profesional, implica la adquisición de competencias tanto profesionales como académicas. Este objetivo general se puede especificar en los siguientes:

-Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
-Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
-Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
-Llevar a cabo un proyecto de diagnóstico y/o propuesta de intervención y colaborar en el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para la intervención o adaptar las existentes de forma que cumplan los requisitos y estándares del modelo científico-profesional.
- Proporcionar  a los estudiantes la oportunidad de practicar, en una etapa inicial bajo la supervisión profesional, algunas de las competencias y roles requeridos para el ejercicio profesional.

Competencias básicas: CB6, CB7 , CB8, CB9, CB10

Competencias generales:CG1

Competencias transversales: CT1, CT2

Competencias específicas profesionales: requeridas para un adecuado desempeño del rol en las diferentes áreas de la profesión con Perfil: Dirección estratégica de recursos humanos: CE1,  CE2, CE3, CE4, CE5, CE6, CE7, CE8, CE9, CE10, CE11, CE12, CE13
 

Perfil de Ingreso

Graduados y ttitulados universitarios de segundo ciclo (licenciados en Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales  Dirección y Administración de Empresas, Economía, Psicología, Sociología, Etc.) y Excepcionalmente titulados universitarios de primer ciclo, siempre que no superen el 25% del total de alumnos (Diplomados en Empresariales, Graduados sociales, Ingeniería Técnica, Relaciones Laborales, Etc.).
 

Acceso, Preinscripción, Admisión y Matrícula

Requisitos de acceso: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior. Así mismo podrán acceder los titulados universitarios conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de Salamanca de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles.

Procedimientos para la admisión: Condiciones de acceso de los alumnos:

-Haber hecho la preinscripción, tal como se establece, en el Negociado de Títulos Propios.

- Estar en posesión de la titulación requerida en el momento de matricularse.

-Los criterios de selección de alumnos, valorados a través de currículum vitae y, en su caso,  una entrevista serán los siguientes:

-Grado de interés y motivación por la temática sobre gestión de recursos humanos.
-Orientación de desarrollo profesional hacia recursos humanos.
-Se podrá, en su caso, valorar experiencia profesional y conocimientos de inglés
-Conocimientos básicos de idioma español para aquellos alumnos extranjeros.
 

Procedimientos de información previa a la matrícula y de acogida: Comunicación individual
 

Los plazos son los siguientes:

Preinscripción del 13 de mayo al 23 de septiembre de 2013. Documentación a presentar:

  • Impreso de preinscripción cumplimentado (original y copia)
  • Copia DNI o Pasaporte
  • Fotocopia de la titulación académica compulsada o autenticada
  • y justificante de pago del importe de la preinscripción

Matrícula del 1 al 31 de octubre de 2013. Documentación a presentar:

LUGAR DE ENTREGA:

Negociado de Títulos Propios

Hospedería Fonseca

C/ Fonseca nº 2, 1º

37002 Salamanca

tf: 923294500. ext. 1173. Mail: titulosp@usal.es

 

Criterios de admisión

Apoyo y Orientación

Plan de acogida, Tutorización individual y Sesiones de Coaching puntuales a lo largo  de todo el Curso.

Director del Título Propio: Jorge Conde Vieitez. Departamento de Psicología Social y Antropología 
jconde@usal.es   923/294400  Ext. 3181
Doctor en Psicología Social, experto en el ámbito de la Organización y Desarrollo Empresarial

Miembros de la Comisión Académica:
Amaia Yurrebaso Macho
Departamento Psicología Social y Antropología 
amaiay@usal.es   980/545000 Ext. 3646
Doctora en Psicología Social, experto en el ámbito de la Organización y Desarrollo Empresarial

Alberto de la Torre García 
Departamento de Psicología Social y Antropología 
latorre@usal.es  923/294400  Ext. 3118
Doctor en Psicología Social, experto en el ámbito de la Organización y Desarrollo Empresarial

 

Reconocimiento y Transferencia de Créditos

En el Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos no se aceptarán como créditos ECTS que computen a efectos de la obtención del Título Propio de las competencias obtenidas en otras enseñanzas o mediante experiencia laboral y profesional acreditada, siendo obligación del alumno superar todas las actividades programadas, conducentes a la calificación final de máster, tal como establece nuestra normativa universitaria (no hay reconocimiento de créditos).

Asignaturas

Salidas académicas profesionales

Técnicos y directivos en departamentos de personal en el ámbito organizativo. Profesionales de la Consultoría de empresa. Free Lance., etc.
 

Indicadores de calidad e informes externos

Los continuos y vertiginosos cambios producidos fundamentalmente por la irrupción de las Nuevas Tecnologías de la Información unidos al proceso de globalización de la economía está configurando un nuevo modelo de sociedad que algunos califican de sociedad del conocimiento o era de la Información y que llevan a las empresas a buscar nuevos  modos de gestión en los que factores como el aprendizaje continuo, la innovación y la creatividad se convierten en elementos decisivos y críticos de la creciente competitividad empresarial. Frente a estos retos y nuevos desafíos, la dirección de las personas y el desarrollo de su Talento como de su compromiso se convierten en una de las principales fuentes de ventaja competitiva sostenible en las empresas. Este nuevo enfoque directivo requiere profesionales formados en el ámbito conceptual, actitudinal y técnico para que aporten respuestas válidas, ágiles y creativas a las demandas que desde las organizaciones se plantean. La Universidad no puede permanecer al margen de estas necesidades y debe tratar de dar respuestas creativas y viables basadas tanto en las aportaciones de la experiencia práctica empresarial como en la solidez de los resultados obtenidos por la investigación científica. En este sentido, el Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene como principal objetivo la formación de especialistas en el ámbito de los recursos humanos, combinando para ello una sólida instrucción teórica con la imprescindible enseñanza tecnológica y práctica. Los distintos módulos y seminarios que integran el programa del Máster se desarrollan desde un modelo de la gestión de recursos humanos en el que se articulan de forma estratégica funciones y actividades como la planificación de personal, el análisis del trabajo, los procesos de selección y formación de personal, la evaluación del desempeño, la administración de la compensación, la gestión del conocimiento y competencias, o la gestión de la calidad, entre otras.
Diferenciación de otras titulaciones (oficiales o propias) de la Universidad: Gestión Global de los Recursos Humanos en las Organizaciones; enfoque directivo y profesional con orientación práctica.

Referentes externos a la universidad que avalen la adecuación de la propuesta a criterios nacionales y/o internacionales para títulos de similares características académicas:

-Universidad Complutense de Madrid (En lo referente a algunos de los contenidos programáticos y de competencias de su Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos)
-Escuela de Negocios CaixaNova de Vigo (En lo referente a Objetivos, competencias y actividades formativas de su prestigioso Máster en Recursos Humanos)
- Universidad de Valencia. (En lo referente a Objetivos y contenidos programáticos de su consolidado Máster en Dirección de Recursos Humanos)
-Universidad Miguel Hernandez de Elche (en lo referente al ámbito de las  competencias profesionales de su  Máster de Recursos Humanos)

Descripción de los procedimientos de consulta internos y externos utilizados para la elaboración del plan de estudios. Procedimientos internos:

-La Normativa reguladora de las actividades de Formación Permanente en la Universidad de Salamanca, Aprobada en Consejo de Gobierno de 30 de noviembre
de 2011.

- Otros referentes consultados que han participado y asesorado con propuestas y recomendaciones a lo largo de estos años en el diseño del Título Propio que ahora se presenta para su adaptación, han sido de los Catedráticos y Profesores Titulares internos de la propia USAL con reconocida trayectoria y prestigio académico en diferentes especialidades:

- Así  en ámbito de la Psicología social y de las Organizaciones destacar el apoyo sugerencias de D. Eugenio Garrido Martín (catedrático y Profesor Emerito de la USAL); D. Alberto de la Torre García (Ex-Director del Máster en Dirección Estratégica de RRHH, Ex-Director de la Cátedra de Empresa Familiar de la USAL y actual Profesor Titular de Psicología Social), de D. Carlos Palomeque (Catedrático de Derecho Laboral y Ex-Director del Dpto. de Derecho Laboral de la USAL), así como de D. Enrique Cabero actual Director del Dpto. de Derecho Laboral  de la USAL.

-  También habría que destacar las observaciones y sugerencias de diferentes profesores de la USAL en campos relacionados con el contenido del Máster que han venido participando durante las catorce ediciones pasadas del Título Propio.

-Las diferentes opiniones propuestas por los alumnos de manera verbal durante las  citadas ediciones o cursos anuales que se han venido celebrando.

-Las sugerencias y recomendaciones de los diferentes Vicerrectores  y Responsables de la Comisión de Formación Continua de la USAL que han tenido cargos de responsabilidad en la Dirección de los Títulos Propios de la USAL.

-Las sugerencias y recomendaciones de  Jefes y Responsables técnicos de la Sección  de Negociado y Títulos Propios de la Universidad de Salamanca.

Procedimientos externos: Hay que destacar como referentes consultados externos a prestigiosos Directivos y profesionales de importantes empresas como son Miguel Ángel Lozano (Directivo de Recursos Humanos de la empresa MERCEDES BENZ), Javier Cantera (Presidente de  BLCHuman) José Miguel Ilundain (Profesor en el Máster de Dirección de Recursos Humanos de la prestigiosa ESCUELA DE NEGOCIOS CAIXA-NOVA); Jose María Larrañaga (Ex-Directivo de la SOCIEDAD COOPERATIVA GRUPO-MONDRAGON). Todos ellos o han tenido vinculación directa con la impartición de los contenidos del Máster en ediciones pasadas y también participan en la actualidad.

Consultas, propuestas y recomendaciones de destacados profesores e investigadores universitarios externos a la USAL (catedráticos y especialistas en dicho campo como  Santiago Quijano Catedrático de la Universidad de Barcelona; Francisco Gil Rodriguez-Catedrático de Universidad Complutense;  Manuel Fernández Ríos (catedrático de las Universidad Autónoma de Madrid), Lourdes Munduate (Catedrática de la Universidad de Sevilla);Pedro Velarde (Ex-Director del Máster del RRHH de la Universidad del País Vasco) que han venido participando y colaborando directamente durante las catorce ediciones pasadas del Máster así como las diferentes opiniones propuestas por ex-alumnos durante las citadas ediciones o cursos anuales que se han venido celebrando.

Sugerencias y recomendaciones de diferentes tutores de las empresas de ámbito regional y nacional con las que tenemos convenio de colaboración para realización de prácticas con nuestros alumnos ene ediciones pasadas.
 

 

Aulas y horarios

 El Máster Titulo Propio  en Dirección Estratégica de Recursos Humanos está constituido por bloques o actividades temáticas impartidos en dos semestres. Un curso académico completo, del 19 de Octubre a 15 de Octubre del siguiente año, dividido en dos semestres o partes claramente diferenciados:

1ª Parte: De octubre  a  mayo, dedicada a la impartición de la docencia teórica presencial, en horario de Viernes de 10.00 a 14.00 h. y de 16.00 a 20.00 h., y Sábados de 10.00 a 14.00 h. y excepcionalmente solo algunas semanas todo el día del Jueves y Viernes.

2ª Semestre: De Mayo  a Octubre dedicado a finalizar la docencia y a la realización por el alumno de prácticas en empresa y tutorización del proyecto de Trabajo Final del Titulo (tutorizadas por profesionales del Master).

 

 

Ficha

  • Título propio: Máster en dirección estratégica de recursos humanos (Presencial)
  • Centro: Departamento de Psicología Social y Antropología
  • Tipo de enseñanza: Presencial
  • Director/a: Jorge Alberto Conde Viéitez
  • Duración: Un curso académico
  • Créditos ECTS: 60 créditos ECTS (1.500 horas)
  • Plazas de nuevo ingreso: Mínimo: 10. Máximo: 30
  • Precio: 70 euros por crédito. Total: 4.200 € (Preinscripción: 150 € Matrícula: 4.050 €)