Máster en dirección estratégica de recursos humanos

Datos, Indicadores e Informes Externos

La asistencia es obligatoria y el sistema de valoración del rendimiento académico será el siguiente:

• Análisis de casos; se realizan habitualmente por grupos de trabajo en el aula.
• Por cada seminario del curso cada alumno presentará un trabajo, ejercicio o resolución de caso que el profesor podrá mandarles como criterio de evaluación. 
• Prácticas en empresas; el tutor de la empresa evalúa el contenido de la práctica, mediante informe emitido a la Dirección del Máster.
• Proyecto de Máster: se presentará antes del 30 de septiembre de 2013 y se defenderá ante el tribunal, en la primera quincena de octubre de 2013.