Máster en dirección estratégica de recursos humanos

Apresentação

Los continuos y vertiginosos cambios producidos fundamentalmente por la irrupción de las Nuevas Tecnologías de la Información unidos al proceso de globalización de la economía está configurando un nuevo modelo de sociedad que algunos califican de sociedad del conocimiento o era de la Información y que llevan a las empresas a buscar nuevos modos de gestión en los que factores como el aprendizaje continuo, la innovación y la creatividad se convierten en elementos decisivos y críticos de la creciente competitividad empresarial. Frente a estos retos y nuevos desafíos, los recursos humanos y su dirección se convierten en una de las principales fuentes de ventaja competitiva sostenible en las empresas. Esta nueva Dirección de Recursos Humanos requiere profesionales formados en el ámbito conceptual, actitudinal y técnico para que aporten respuestas válidas, ágiles y creativas a las demandas que desde las organizaciones se plantean. La Universidad no puede permanecer al margen de estas necesidades y debe tratar de dar respuestas creativas y viables basadas tanto en las aportaciones de la experiencia práctica empresarial como en la solidez de los resultados obtenidos por la investigación científica.

En este sentido, el Master Universitario en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos tiene como principal objetivo la formación de especialistas en el ámbito de los recursos humanos, combinando para ello una sólida instrucción teórica con la imprescindible enseñanza tecnológica y práctica. Los distintos módulos y seminarios que integran el programa del Master se desarrollan desde un modelo de la gestión de recursos humanos en el que se articulan de forma estratégica funciones y actividades como la planificación de personal, el análisis del trabajo, los procesos de selección y formación de personal, la evaluación del desempeño, la administración de la compensación, la gestión del conocimiento y competencias, o la gestión de la calidad, entre otras.

El máster se compone de 850 horas

• 385 horas teóricas.
• 350 horas prácticas divididas en 200 en prácticas en empresas sobre la gestión y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones y 150 horas en la realización de un proyecto de máster tutorizado.
• 112 horas entre conferencias, clases complementarias y visitas a empresas.