Programa de evaluación del desempeño del PAS

La evaluación del desempeño del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Salamanca, entendida como la valoración de la implicación en los objetivos hacia los que están encaminadas las actividades profesionales y del ejercicio de las funciones en los procesos y tareas asignadas, tiene como objetivos:

• Incrementar la motivación, la satisfacción laboral y el reconocimiento de las personas, proporcionando oportunidades de promoción profesional e incentivos específicos a la productividad
• Garantizar y mejorar la calidad de los servicios y actividades universitarias que son responsabilidad del PAS

Modelo inicial de evaluación:

• Experiencia piloto 2014
• Conclusiones de la experiencia piloto

Desarrollo del modelo de evaluación:

• Modelo inicial 2015
• Propuesta de definición de funciones y competencias
• Propuesta de Manual de Evaluación